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　　为了传承基督教青年会百年积淀的文化理念，践行青年会的历史使命，做好广州青年会2013年全会、各部门及各服务中心的重点事工，广州基督教青年会于3月9日-11日举行骨干退修会，共18名青年会干事参与了此次退修会。

 

　　青年会总干事郭云作了题为“青年会使命与事工”的总论，讲述了青年会成立的背景、青年会的文化精神、事工以及青年会的新起点等内容，并提出了“优秀是一种习惯”的口号，进一步强化青年会的文化理念，增强同工们对青年会的归属感。在一个半小时的发言中，郭总时而引经据典，时而用自己的经历来鼓舞同工，告诉同工尤其是骨干人员要充满激情，积极奉献，真正将青年会的工作当成自己的事业，让同工们产生强烈共鸣。在接下来办公室副主任田甜的“信息报送工作培训”中，向同工们阐述了新闻写作的技巧及注意事项，让大家受益匪浅。在现场互动环节，各位同工踊跃发言，气氛热烈，同工们讲述了自己在宣传中遇到的困惑，并提出了观点和建议，通过工作探讨和交流，与会人员纷纷表示希望将青年会的宣传工作越做越好。

 

 

　　在每次的研讨开始之前，都有“灵修”环节，大家共同学习旋律优美的赞美诗，感受基督教文化，从虔诚的祷告中得力，以最好的状态参加研讨会。

 

　　文化建设研讨持续三个半小时，与会人员从团体文化建设、服务实践和青年会应对的机遇与挑战三大主题各抒己见，阐述观点。尤其在团体文化建设的探讨中，与会人员积极互动、反应热烈，很多同工提出了具体可操作的加强青年会文化建设的做法，如加强同工之间的相互沟通、上下联动工作；实行分权管理模式；构建学习型团队；保存关键象征；运用非正式途径促进机构的团队建设等。这些建议是同工们从日常工作中总结提炼的结果，也反映了团队积极思考和自我要求的主动性。

 

　　实务研讨会则是以各个社区服务中心为单位，汇报各个中心及各位主管在2013年的工作规划和服务重点。青年会目前共有三个社工服务中心，即黄村中心、华林中心和南海中心，每个中心都是围绕项目计划书和实际情况来制定年度规划，虽然具体服务内容不同，但也存在很多共性之处。就这一点，青年会总干事郭云分享了他的独到见解：黄村中心提出“示范性”服务、华林中心强调“特色”服务、南海中心在加强团队自我内部支持的同时，自我要求做好服务经验的总结和提炼，体现了各部门对提升服务专业性的共同关注，和打造品牌性服务的追求。但如何才能做到“特色”、成为“示范”和模板，不能只停留在宣传层面和书面上，必须要真正落到实处，有具体详细的计划，真正成为标杆，这样才能实至名归，才能称得上“示范”和“特色”。

 

与会人员参与讨论

 

　　各个中心和部门依次汇报2013年度的工作要点，共同听取了郭云总干事对全会2013年的重点事工的介绍，旨在让与会人员熟悉青年会以及各个中心和部门的工作状况，主动参与到青年会的决策工作之中，让骨干人员真正拥有发言权和自主权。在全体骨干成员的商讨下，青年会2013年度的重点事工确定为十五条，涵盖内部管理、文化建设、服务事工和外事交流四大主题。

 

　　在会议的最后，青年会总干事郭云作总结性发言，他再次强调了骨干退修会召开的目的和意义，并对此次会议取得的成效表示欣慰，同时，他也对全体与会人员提出了三点要求：第一，充分认识青年会团体自身变革、创新、发展的重要意义；第二，把握重点，突出特色，积极推进团体自身创新的开展；第三，“明确目标，责任到人”，切实做好眼前事工。这些建议将为同工们的具体工作指引方向，鼓舞同工们在工作中创新，在工作中成长。

 

 同工团契生活   

              

退修会结束，全体同工合影留念